Calculadora de Horas Trabalhadas
Some períodos, desconte intervalos e descubra quanto tempo você trabalhou.
Calcular horasTRABALHO · FERRAMENTA GRATUITA
Calculadora de Vale-Transporte
Calcule o custo mensal do vale-transporte, o desconto estimado do empregado e a parcela do empregador. A ferramenta também mostra o salário em que 6% passam a equivaler ao custo informado do transporte.
Grátis, sem cadastro e com cálculo feito no seu navegador.
Processamento local: os valores informados não são enviados nem armazenados pelo Feito Útil. O cálculo é feito no seu navegador.
Como funciona o desconto do vale-transporte?
Na regra geral, a participação do empregado fica limitada a 6% do salário-base ou vencimento, sem incluir adicionais e vantagens. O empregador arca com a parcela que exceder esse limite. Se o custo do benefício for menor que os 6%, o desconto fica limitado ao valor efetivamente concedido.
Como calcular o vale-transporte?
- Multiplique os dias de deslocamento pelas passagens usadas em cada dia e pelo valor de cada passagem.
- Calcule 6% do salário-base.
- Compare o custo do transporte com o limite de 6%.
- O menor valor é a participação estimada do empregado.
- O que exceder essa participação é a parcela estimada do empregador.
Vale-transporte é sempre descontado em 6%?
Não. Os 6% são o limite da participação do empregado na regra geral. Se o custo do transporte for menor, o desconto fica limitado ao benefício concedido. Por exemplo, se 6% correspondem a R$ 300,00, mas o benefício custa R$ 220,00, o desconto estimado é R$ 220,00.
Exemplo prático
Com salário-base de R$ 2.000,00, 22 dias de deslocamento, duas passagens por dia e tarifa de R$ 5,00, o custo mensal é R$ 220,00. O limite de 6% é R$ 120,00. Assim, a participação estimada do empregado é R$ 120,00 e a do empregador é R$ 100,00.
O que é o salário de equilíbrio do vale-transporte?
É uma referência matemática criada pela ferramenta: o custo mensal do transporte dividido por 6%. Ela mostra o salário em que 6% passam a equivaler ao custo informado e deixa de existir parcela adicional custeada pelo empregador, considerando os dados informados.
Não é um limite legal de salário
O salário de equilíbrio não significa que o vale-transporte deixa de valer a pena, não indica perda automática do direito e não altera a necessidade do benefício. Ele mostra apenas quando o custo informado deixa de exceder 6% do salário-base.
O desconto muda quando o benefício é concedido só por parte do mês?
O Decreto nº 10.854/2021 prevê que a parcela do empregado seja descontada proporcionalmente à quantidade de vale-transporte concedida para o período. No modo parcial, a ferramenta multiplica os 6% pela proporção entre os dias com benefício e os dias previstos no mês completo.
Para o salário de equilíbrio, o modo parcial usa o custo diário informado para estimar o custo equivalente do período completo. A ferramenta não ativa proporcionalidade automaticamente por faltas ou atestados. Convenção ou acordo coletivo pode trazer regra diferente ou mais favorável.
O vale-transporte é obrigatório?
Em termos gerais, o benefício se destina ao deslocamento residência-trabalho e vice-versa em transporte coletivo público, quando solicitado e necessário. Existem situações específicas e exceções, como transporte adequado fornecido pelo empregador, que precisam ser analisadas conforme o caso.
Vale-transporte pode ser pago em dinheiro?
A regra geral possui restrições e não deve ser generalizada. Para o empregado doméstico, a Lei Complementar nº 150/2015 permite substituir o vale-transporte pelo pagamento em dinheiro para aquisição das passagens necessárias ao deslocamento residência-trabalho e vice-versa.
Perguntas frequentes
Qual é a porcentagem de desconto do vale-transporte?
Na regra geral, a participação do empregado é de até 6% do salário-base ou vencimento, limitada ao valor do benefício concedido.
Vale-transporte desconta sempre 6% do salário?
Não. Se o custo do benefício for inferior a 6% do salário-base, o desconto fica limitado ao custo do benefício.
Como calcular o desconto do vale-transporte?
Calcule o custo total das passagens e 6% do salário-base. A participação estimada do empregado corresponde ao menor desses dois valores.
Quem paga o que ultrapassa os 6%?
Na regra geral, o empregador arca com a parcela do custo do transporte que exceder a participação do empregado.
E se o transporte custar menos que 6% do salário?
O custo informado pode ser integralmente descontado, porque a participação permanece abaixo do limite de 6%.
O desconto usa salário-base ou salário com adicionais?
A regra geral usa salário-base ou vencimento, excluídos adicionais e vantagens.
Como calcular vale-transporte para parte do mês?
Use a proporção entre os dias com vale-transporte concedido e os dias previstos no período completo. A opção de período parcial faz essa conta.
Vale-transporte é obrigatório?
O benefício atende ao deslocamento residência-trabalho e vice-versa em transporte coletivo, quando solicitado e necessário, observadas as regras e exceções aplicáveis.
Empregado doméstico tem direito?
Sim, quando utiliza transporte coletivo no deslocamento residência-trabalho e vice-versa. O empregado deve informar a quantidade necessária para o deslocamento efetivo.
Vale-transporte pode ser pago em dinheiro?
Para empregado doméstico, a Lei Complementar nº 150/2015 permite essa substituição. Para outras relações de trabalho, não generalize essa possibilidade sem confirmar a regra aplicável.
O que significa o salário de equilíbrio mostrado pela calculadora?
É a referência em que 6% do salário-base equivalem ao custo informado do transporte. Não é limite legal, não indica perda automática do direito e não diz se receber o benefício vale ou não a pena.
Fontes e referências oficiais
- Decreto nº 10.854/2021 — arts. 114 a 117.
- Lei nº 7.418/1985 — vale-transporte.
- Ministério do Trabalho e Emprego.
- eSocial — Direitos do Trabalhador Doméstico.
- eSocial — Manual do Empregador Doméstico.
Importante
Esta calculadora fornece uma estimativa baseada na regra geral do vale-transporte. A aplicação concreta pode variar conforme período trabalhado, quantidade de benefício concedida, acordo ou convenção coletiva, forma de transporte e outras condições específicas. Para folha de pagamento ou situações particulares, confirme a regra aplicável ao caso.
A ferramenta não calcula tarifas específicas por cidade, integrações tarifárias complexas, gratuidades, vale-combustível, transporte fretado, saldo em cartão, faltas ou atestados automáticos e outras regras de folha.